Ocena ryzyka zawodowego

Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy, oprócz zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, badanie i zapoznanie pracowników z grożącymi im niebezpieczeństwami na stanowisku pracy. Kodeks pracy w art. 226 nakazuje pracodawcy:

– oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,

– informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Służy do tego ocena ryzyka zawodowego, z którą zapoznaje się każdy nowo zatrudniony pracownik. Powinien ten fakt potwierdzić własnoręcznym podpisem, iż został poinformowany o zagrożeniach występujących na jego stanowisku pracy.

Ocenę ryzyka zawodowego sporządza się w formie pisemnej. Powinna opisywać miejsce znajdowania się stanowiska w zakładzie pracy, jego powierzchnię, wysokość, stosunek powierzchni okien do podłogi oraz wszystkie pomieszczenia do jakich dostęp ma pracownik. Jeśli firma ma stworzony wewnątrzzakładowy regulamin pracy lub regulamin poruszania się po zakładzie – analogiczne informacje powinny pojawić się w karcie oceny.

Kolejnym elementem, dobrze sporządzonej oceny ryzyka zawodowego są czynności, które wykonywane są codziennie na stanowisku pracy. Jest to na tyle istotne, gdyż będą one występowały także w badaniu każdego czynnika stanowiącego zagrożenie dla zdrowia lub życia. Ponieważ nie każdy czynnik ryzyka występuje podczas całego procesu pracy, a jedynie podczas niektórych czynności (np. porażenie prądem – podczas korzystania z urządzeń elektrycznych). Powinno się także w tym miejscu określić, z jakich urządzeń, maszyn i narzędzi korzysta zatrudniony, aby dostosować działania profilaktyczne, zmierzające do zmniejszenia ryzyka występowania wypadków przy pracy.

Jednorazowa współpraca

Potrzebujesz przeszkolić nowego pracownika? Chcesz sprawdzić jak wygląda współpraca z nami? Wybierz usługę, której potrzebujesz. Szkolenie okresowe pracownika administracyjnego to koszt tylko 50 zł.

Expresowe wsparcie online

Potrzebujesz szybkiej konsultacji ze specjalistą ds. BHP? Zadaj je nam. Dołącz do grupy na Facebooku BHP i Kodeks pracy w małej firmie

Zadzwoń i umów się na bezpłatny audyt w Twojej firmie

Chcesz mieć pewność, że wszystkie wymagania odnośnie BHP w Twojej firmie zostały prawidłowo wypełnione? Możemy sprawdzić dla Ciebie następujące obszary:

  • aktualność szkoleń wstępnych i okresowych, jak również szkoleń ochrony przeciwpożarowej oraz pierwszej pomocy
  • czy masz prawidłowo opracowaną ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy (art. 226 Kodeksu Pracy)
  • czy firma jest zgłoszona do Państwowej Inspekcji Sanitarnej i Państwowej Inspekcji Pracy
  • przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy
  • czy masz prawidłowo opracowane stanowiskowe instrukcji BHP.

tel. 577 99 4888