Umowa zlecenie różni się od umowy o pracę przede wszystkim brakiem podporządkowania służbowego i mniejszą ochroną pracowniczą. Zleceniobiorca sam decyduje o sposobie wykonania zadania i czasie pracy. Przy umowie o pracę pracownik ma zagwarantowane: minimalne wynagrodzenie, płatny urlop, okres wypowiedzenia, ochronę przed zwolnieniem. Zleceniobiorca takiej ochrony nie posiada, ale za to ma większą elastyczność. Umowa

Inspekcja pracy może przeprowadzić wizytację zakładu pracy w celu kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy. Kontrola może być planowa (wcześniej zapowiedziana) lub doraźna (niezapowiedziana). Podczas wizytacji inspektorzy sprawdzają dokumentację pracowniczą, warunki BHP, legalność zatrudnienia oraz przestrzeganie praw pracowniczych. Pracodawca ma obowiązek umożliwić przeprowadzenie kontroli i udostępnić wymagane dokumenty. Po wizytacji inspektor sporządza protokół z kontroli, który